Khi ngày càng nhiều công ty ráo riết ép nhân viên quay lại văn phòng làm việc toàn thời gian, một số lượng lớn người lao động đang phản ứng bằng cách từ chối tuân theo. Một nghiên cứu mới cho thấy chưa đến một nửa lao động tại Anh sẵn sàng quay lại văn phòng làm việc toàn thời gian, với phụ nữ và các bậc cha mẹ là nhóm phản đối mạnh mẽ nhất.
Báo cáo do nhóm nghiên cứu tại Đại học King’s College London (KCL) và Trường Kinh doanh King’s thực hiện, phân tích hơn một triệu dữ liệu từ Khảo sát Lực lượng Lao động (LFS) của chính phủ Anh và 50.000 phản hồi từ Khảo sát về Cách làm việc và Thái độ (SWAA).
Thông điệp nổi bật nhất từ nghiên cứu là: “Sự phản kháng ngày càng tăng của người lao động trước các quy định về văn phòng.” Chỉ 42% người được khảo sát sẵn sàng quay lại văn phòng toàn thời gian – giảm so với mức 54% năm 2022. Dữ liệu cho thấy càng làm việc tại nhà lâu, người lao động càng khó chấp nhận việc từ bỏ sự linh hoạt này.
Từ đầu năm 2022 đến cuối năm 2024, tỷ lệ người lao động cho biết họ sẽ tìm việc khác nếu bị buộc quay lại văn phòng toàn thời gian đã tăng từ 40% lên 50%. Số người khẳng định sẽ nghỉ việc ngay lập tức cũng tăng gấp đôi, từ 5% lên 10%.
Phụ nữ có xu hướng phản đối việc quay lại văn phòng toàn thời gian mạnh mẽ hơn nam giới: 55% phụ nữ nói sẽ tìm việc khác, 8% nói sẽ nghỉ ngay nếu bị ép. Trong khi đó, ở nam giới, tỷ lệ tương ứng là 43% và 8%.
Các bậc cha mẹ có con trong độ tuổi đi học hoặc nhỏ hơn cũng không mặn mà với việc quay lại văn phòng. Chỉ 33% bà mẹ có con nhỏ cho biết họ sẵn sàng đi làm toàn thời gian tại văn phòng.
Theo dữ liệu từ SWAA, cứ 4 người lao động Anh thì có 1 người (25%) làm việc từ xa ít nhất 3 ngày mỗi tuần, và 40% làm việc từ xa ít nhất một ngày mỗi tuần. Tính trung bình, số ngày làm việc từ xa mà các công ty cho phép đã tăng từ dưới 1 ngày/tuần năm 2022 lên khoảng 1,3 ngày/tuần năm 2024. Tuy nhiên, các doanh nghiệp hiện lại có xu hướng siết chặt, giảm khả năng cho làm việc hoàn toàn từ xa.
Sau thời kỳ phong tỏa vì đại dịch, nhiều tập đoàn công nghệ đã chuyển sang mô hình làm việc hybrid, yêu cầu nhân viên có mặt tại văn phòng ít nhất 3 ngày mỗi tuần. Dù vấp phải nhiều phản đối, phần lớn người lao động khi đó vẫn miễn cưỡng chấp nhận để không bị mất việc.
Tuy nhiên gần đây, nhiều công ty lớn như Google, Intel, Amazon, Nothing… đã tuyên bố muốn nhân viên có mặt 100% thời gian làm việc tại văn phòng để dễ giám sát. Các CEO và giám đốc điều hành – trong đó có Sergey Brin (người nổi tiếng với quan điểm làm việc 60 giờ mỗi tuần) – cho rằng làm việc tại văn phòng giúp tăng năng suất.
